Werde `Teil`
von Athereon GRC
Wir bauen die leistungsstärkste GRC-Plattform Europas und suchen Menschen, die diesen Anspruch teilen. In Saarbrücken, im hybriden Setting.
Was dich `bei uns` erwartet
Weiterbildungsmöglichkeiten, Remote Work, spannende Kunden und mehr.
Hybrides Arbeiten
Unser Büro in Saarbrücken steht dir offen, genauso wie dein Home Office. Mit unserem hybriden Modell entscheidest du, wo du am produktivsten bist.
Moderne Ausstattung
Du wählst die Hardware, mit der du am besten arbeitest. Dein Notebook/Smartphone/was noch? kannst du deshalb frei wählen. Wenn du möchtest, kannst du deine Geräte natürlich auch privat nutzen.
Weiterentwicklung
Mentoring-Programm, Trainings und die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen. Wir investieren in dein Wachstum, weil dein Wachstum unser Wachstum ist.
Work-Life-Balance
28 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und ein Team, das versteht, dass gute Arbeit Erholung braucht.
Spannende Kunden
Du arbeitest mit Unternehmen aus den unterschiedlichsten Branchen – vom Mittelstand bis zum internationalen Konzern. Kein Tag ist wie der andere.
Teamkultur
Flache Hierarchien, offene Kommunikation und kurze Entscheidungswege. Bei uns zählt deine Meinung, nicht dein Titel.
Unsere Werte
Unsere Werte inspirieren und leiten uns, immer das Richtige zu tun, um die Compliance-Welt für alle besser zu machen.
Eigenverantwortung
Bei Athereon GRC triffst du Entscheidungen, nicht nur deine Vorgesetzten. Wir geben dir den Freiraum, Lösungen selbst zu gestalten, und das Vertrauen, Verantwortung für deine Arbeit zu übernehmen. Was zählt, ist die Bereitschaft, aus Fehlern zu lernen und das eigene Handeln zu reflektieren, nicht Perfektion. Ownership entsteht dort, wo Menschen einen Sinn in dem sehen, was sie tun, und den Raum haben, es auf ihre Weise zu tun.
Offene Feedbackkultur
Wir kommunizieren ehrlich, offen und in alle Richtungen, unabhängig von Hierarchie oder Rolle. In regelmäßigen Townhall-Meetings teilen wir Vision, Ziele und Kennzahlen mit dem gesamten Team. Alle haben Zugang zum großen Ganzen. Feedback geben wir direkt, konstruktiv und zeitnah und nicht erst im Jahresgespräch. Das kann ein kurzes „Wie fandest du es?“ nach einem Meeting sein, oder ein strukturiertes 1:1. Wichtig ist: Feedback ist keine Einbahnstraße. Deinen Standpunkt darfst und sollst du diskutieren.
Fokus & Vertrauen
Wir setzen klare Prioritäten und halten uns daran. Wenn jemand an einer wichtigen Aufgabe arbeitet, lassen wir diese Person fokussiert arbeiten, statt sie mit Nebenschauplätzen abzulenken. Nicht alles kann gleichzeitig Prio 1 sein.
Delegieren bedeutet bei uns nicht Aufgaben abgeben, sondern Vertrauen schenken. Wer eine Aufgabe übernimmt, bekommt den nötigen Kontext, klare Ziele und den Freiraum, sie auf dem eigenen Weg umzusetzen.
Führung heißt hier: Rahmen schaffen, nicht Mikro-Management.
Das Unternehmen
Dein zukünftiger Arbeitsplatz.
Dein Team
Dein Büro
Deine Benefits
Deine Vision
Dein `Weg` bei Athereon GRC
Drei Einstiegslevel mit klaren Perspektiven.
Associate
Du steigst direkt in Kundenprojekte ein und baust parallel dein Fachwissen auf. Ein erfahrener Mentor begleitet dich dabei. So wirst du Schritt für Schritt zum Experten oder Expertin für unsere Plattform und die Anforderungen unserer Kunden.
Einstieg: Direkt nach Studium oder Ausbildung.
Senior
Du arbeitest eigenständig mit Kunden, übernimmst Verantwortung für Projekte und entwickelst dich durch Coachings und Trainings gezielt in Richtung Führung. Dein Erfahrungsspektrum wächst mit jedem neuen Kunden und jeder neuen Branche.
Einstieg: Mindestens drei Jahre relevante Berufserfahrung.
Manager
Du führst Kunden und Teammitglieder. Als zentrale Ansprechperson für einen Fachbereich trägst du Verantwortung für Ergebnisse und prägst als Führungskraft die Unternehmenskultur.
Einstieg: Mindestens drei Jahre als Associate oder mit vergleichbarer Führungserfahrung.
So läuft deine `Bewerbung` ab
Transparent, unkompliziert und auf Augenhöhe.
1. Deine Bewerbung
Schick uns deinen Lebenslauf und ein paar Zeilen zu deiner Motivation. Was uns besonders interessiert: deine bisherige Erfahrung und was dich an GRC reizt.
2. Kennenlernen
Ein Online-Gespräch, in dem wir einander kennenlernen. Du stellst dich vor, wir stellen uns vor – und wir finden gemeinsam heraus, ob es passt.
3. Fachliche Vertiefung
Je nach Rolle bearbeitest du eine praxisnahe Aufgabe. Kein Stresstest. Wir wollen dir die Möglichkeit geben, deine Arbeitsweise zu zeigen.
4. Entscheidung
Wir melden uns zeitnah mit einer Entscheidung und einem konkreten Angebot.
5. Onboarding
Ein erfahrenes Teammitglied begleitet deine ersten Wochen. Du lernst die Plattform, die Kunden und das Team kennen. Die Tage laufen strukturiert, aber ohne Druck.
